新華社北京電（記者陳旭）北京市人力資源和社會保障局日前發(fā)布2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例，涉及網(wǎng)約家政工勞動關系認定、勞動合同解除、事業(yè)單位人事爭議等方面，聚焦“職場霸凌”“勞動碰瓷”“全員競業(yè)”等問題。這是北京市連續(xù)第十年進行勞動人事爭議仲裁典型案例發(fā)布。
此次發(fā)布的典型案例聚焦依法及時支付勞動報酬、用人單位合法合理進行病假管理等易發(fā)爭議問題，以及新就業(yè)形態(tài)勞動者、女職工等重點群體權益維護，旨在引導用人單位依法合規(guī)用工、勞動者依法理性表達訴求，從源頭預防和減少勞動人事爭議發(fā)生。
這十大案例分別是：以用工事實認定網(wǎng)約家政工與家政公司關系、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持、勞動合同中關于工資異議期的約定應屬無效、用人單位對“三期”女職工調(diào)崗應合法合理、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構成嚴重違紀、試用期內(nèi)多次遲到被認定為不符合錄用條件、遭遇職場霸凌員工被迫解除勞動合同獲支持、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持、用人單位不得濫用競業(yè)限制損害勞動者權益、事業(yè)單位職工提前離職應當支付培訓違約金。
近年來，北京市不斷健全“源頭治理-多元調(diào)解-裁審結合-數(shù)字賦能”全環(huán)節(jié)勞動爭議預防化解機制，推行新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”多元聯(lián)合調(diào)解工作模式，不斷提升辦案質(zhì)效。截至2024年11月底，北京市調(diào)解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件18萬余件，結案率95%以上，80%的案件在仲裁階段徹底化解。
（責任編輯：蔡文斌）
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