夏日炎炎，空調(diào)清洗工、家電維修工等群體置身高溫作業(yè)環(huán)境，“汗流浹背”成為常態(tài)。高溫作業(yè)勞動者高溫津貼未能落實該怎么辦？人民網(wǎng)梳理了一起案例，以作提醒。
案情簡介
2023年5月，貴州省冊亨縣人民檢察院（以下簡稱“冊亨縣檢察院”）收到冊亨縣總工會移送的轄區(qū)內(nèi)建筑單位、快遞企業(yè)、外賣公司等未落實發(fā)放高溫天氣津貼規(guī)定的案件線索后，經(jīng)初步調(diào)查核實，于同年6月30日依法立案辦理。經(jīng)向相關(guān)部門走訪座談、調(diào)閱相關(guān)資料等方式查明：2021年至2022年的6月至9月，冊亨縣日平均氣溫有109天達33℃以上，氣溫達到35℃的有60多天，符合高溫作業(yè)標準，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。然而，檢察機關(guān)對縣城內(nèi)的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、外賣員、快遞員、網(wǎng)絡(luò)維修工作員共100人進行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，均表示未收到過高溫天氣津貼。
2023年7月6日，冊亨縣檢察院就案件舉行公開聽證，邀請縣人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員、縣總工會代表及部分用人單位代表參加。聽證員一致認為，冊亨縣夏季氣溫屬于高溫天氣，用人單位應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向高溫天氣作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫天氣津貼。
2023年7月12日，冊亨縣檢察院根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》《貴州省用人單位發(fā)放高溫天氣津貼的規(guī)定》等規(guī)定，依法向冊亨縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“縣人社局”）制發(fā)檢察建議，建議其依法履行監(jiān)督管理職責，督促全縣用人單位按規(guī)定向高溫天氣作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫天氣津貼?？h人社局收到檢察建議后，組織對轄區(qū)用人單位落實高溫天氣津貼政策開展專項排查，并督促用人單位向高溫天氣作業(yè)者482人發(fā)放高溫天氣津貼共計243399元。
法條鏈接
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
以案說法
高溫津貼是保護勞動者在高溫環(huán)境下安全生產(chǎn)和身體健康的勞動津貼，屬于勞動者的勞動報酬。用人單位拒發(fā)、少發(fā)或以飲料抵扣均屬違法。勞動者可向工會、人社部門投訴，或通過檢察機關(guān)公益訴訟維權(quán)。（梁秋坪 實習生 姜佳曄）
（綜合全國總工會等整理）
（責任編輯：蔡文斌）
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