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傳統(tǒng)“金飯碗”已不再是95后的“菜”
2016年11月21日 10時(shí)55分   新華網(wǎng)

昨天,由省教育廳、省人社廳、南京市人社局等共同舉辦的2017屆全省高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)在南京拉開(kāi)帷幕。初入職場(chǎng)的95后開(kāi)始接受企業(yè)們的招聘“大考”。記者在洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),作為與互聯(lián)網(wǎng)相伴相生的群體,95后的求職顯然更注重興趣,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱愛(ài)史無(wú)前例。國(guó)企、外企、教師等傳統(tǒng)意義上的“金飯碗”已經(jīng)不再是95后小鮮肉們的菜。

A 物流公司門(mén)庭若市,制造業(yè)企業(yè)很“嫉妒”

徐州一家大型橡膠廠的招聘負(fù)責(zé)人朱先生看著展臺(tái)前零星的應(yīng)聘人有點(diǎn)“心碎”,因?yàn)椴贿h(yuǎn)處的一家丹陽(yáng)物流公司展位前,等候投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生排的長(zhǎng)隊(duì)已經(jīng)拐出了好幾個(gè)彎。

“我們是制造業(yè)企業(yè),給學(xué)生的崗位還是很不錯(cuò)的,薪酬也比同行業(yè)平均水平要高出一截,但學(xué)生們?yōu)槭裁床粊?lái)呢?”朱先生很“嫉妒”展位斜對(duì)面的物流公司,“他們還在丹陽(yáng),還不在鎮(zhèn)江市里呢,為什么這么多學(xué)生愿意去?搞物流比我們辛苦多了!”

“本科學(xué)了4年自動(dòng)化已經(jīng)夠了,我想在找工作的時(shí)候換個(gè)不同的方向,也是測(cè)試一下我的能力。”南京工程學(xué)院自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的陳同學(xué)表示,自己之所以選擇物流公司,而不是“對(duì)口就業(yè)”,主要是環(huán)境使然?!叭靸深^收快遞啊,要說(shuō)什么行業(yè)離我們最貼近,那肯定是物流了!將來(lái)等到一切都能網(wǎng)購(gòu)的時(shí)候,物流肯定會(huì)更加火?!?/p>

B 學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)的女生 一心想當(dāng)空姐

南京工業(yè)大學(xué)的視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的女生小韓拿出的簡(jiǎn)歷頗為與眾不同。她在排版簡(jiǎn)歷時(shí)壓縮了“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”和“獲獎(jiǎng)經(jīng)歷”的排版空間,從而騰出位置印上了自己的正裝照片和生活照。

小韓告訴揚(yáng)子晚報(bào)記者,自己到洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷并沒(méi)有太多的目的,因?yàn)樽约鹤畛醯那舐氁庠甘窍氘?dāng)一名空姐?!拔覅⒓舆^(guò)一些航空公司的選拔,有的并沒(méi)能通過(guò)?!?/p>

C 有人專(zhuān)門(mén) 挑房地產(chǎn)公司投簡(jiǎn)歷

“常常看到說(shuō)售樓小姐賣(mài)房,一套就能賺上好多萬(wàn)的新聞。雖然說(shuō)房地產(chǎn)行業(yè)被調(diào)控,但依然是個(gè)有前途的行業(yè)。找工作顯然是哪兒火就去哪兒?jiǎn)h?!苯鹆昕萍紝W(xué)院的小馬只管撿著地產(chǎn)行業(yè)交簡(jiǎn)歷。地產(chǎn)公司、房屋中介小馬都看了個(gè)遍。

“談的多,關(guān)注多,所以我在確定求職意向時(shí),一下就決定進(jìn)入房地產(chǎn)公司?!毙●R告訴記者,爸媽其實(shí)并不同意自己未來(lái)去“賣(mài)房子”,“他們那代人還是覺(jué)得,考個(gè)公務(wù)員或者是進(jìn)個(gè)國(guó)字頭的事業(yè)單位,這才算生活有保障。可是真要是考了公務(wù)員或者進(jìn)了國(guó)企,我估計(jì)會(huì)被那種刻板的環(huán)境憋死?!毙●R帶著95后典型的自信,“這么年輕,有什么不能挑戰(zhàn)的,干嗎要坐辦公室?”

95后求職 “怪現(xiàn)象”

“慢找工作”的 畢業(yè)生還真有不少

記者注意到,大多數(shù)95后求職者“談錢(qián)不怕傷感情”?!澳銈儐挝黄鹦蕉嗌??”一名求職女生現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)HR(人力資源經(jīng)理)報(bào)價(jià)?!熬唧w標(biāo)準(zhǔn)不同,因人而異?!盚R回答。姑娘還是很執(zhí)著地追問(wèn):“那說(shuō)個(gè)大概,是三四千還是五六千?”

老家在蘇州的這個(gè)姑娘,就讀于江蘇師范大學(xué)電子信息專(zhuān)業(yè)。她告訴記者,工作并不難找,但要工資高、有五險(xiǎn)一金、完整休息日,還是要花長(zhǎng)時(shí)間的,所以畢業(yè)后沒(méi)有急著敲定工作。

“畢業(yè)首年,年薪15萬(wàn)元不是夢(mèng)!”做銀行軟件產(chǎn)品的南京合榮欣業(yè)公司打出的招聘廣告很誘人,6個(gè)招聘攤位的陣容也很可觀,但收到的簡(jiǎn)歷卻意外地少。

截至上午10點(diǎn),無(wú)錫愛(ài)睿電子有限公司竟然沒(méi)有收到一份簡(jiǎn)歷。記者觀察發(fā)現(xiàn),兩家企業(yè)遇冷,除了畢業(yè)生對(duì)非名企和大企業(yè)不太待見(jiàn)的因素外,跟畢業(yè)生求職“動(dòng)作慢”也不無(wú)關(guān)系。省人社廳相關(guān)人士告訴記者,今年的畢業(yè)生大多是95后,他們的就業(yè)觀念發(fā)生明顯變化,推崇“慢就業(yè)”“懶就業(yè)”“間隔年”,反正就是不急著就業(yè)。

2.1萬(wàn)本科畢業(yè)生昨天來(lái)“趕集”

記者了解到,昨天的洽談會(huì)是2016年全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周江蘇活動(dòng)的首場(chǎng)秀,共吸引了2.1萬(wàn)本科畢業(yè)生前來(lái)參會(huì)。

為突出對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域招聘需求的精準(zhǔn)對(duì)接和定向服務(wù),本次供需洽談會(huì)不僅設(shè)立了新一代信息技術(shù)與軟件、物聯(lián)網(wǎng)與云計(jì)算、高端裝備制造業(yè)、生物技術(shù)與新醫(yī)藥等4個(gè)招聘專(zhuān)區(qū),還設(shè)立了江蘇沿海地區(qū)(連云港、南通、鹽城)、淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)核心區(qū)(徐州)等4個(gè)招聘專(zhuān)區(qū),方便畢業(yè)生對(duì)號(hào)入座尋找心儀的就業(yè)單位。省人社廳還在現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展多種形式的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢(xún)活動(dòng),面對(duì)面地為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀和指導(dǎo)服務(wù)。

2017屆55.6萬(wàn)畢業(yè)生總量創(chuàng)新高

據(jù)了解,2016年我省高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為54.8萬(wàn)人,同比減少0.4萬(wàn)人,降幅0.8%。截至11月13日,我省高校畢業(yè)生總就業(yè)率達(dá)到91.6%,實(shí)現(xiàn)就業(yè)總?cè)藬?shù)達(dá)50.2萬(wàn)人。其中:畢業(yè)研究生就業(yè)率85.4%,本科生就業(yè)率90.9%,專(zhuān)科生就業(yè)率93.5%,就業(yè)情況略好于2015屆。

2017年,我省高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為55.6萬(wàn)人,同比增加0.8萬(wàn)人,增幅1.5%,總量再創(chuàng)新高。畢業(yè)生男女生總?cè)藬?shù)基本相當(dāng),男生人數(shù)28.5萬(wàn)人,女生27.1萬(wàn)人。江蘇省招就中心主任魯學(xué)軍介紹,從江蘇高校畢業(yè)生“智慧就業(yè)”平臺(tái)數(shù)據(jù)來(lái)看,近三個(gè)月共有1.4萬(wàn)個(gè)用人單位發(fā)布了崗位需求,比去年同期增長(zhǎng)9.13%,需求總量穩(wěn)中有升。

95后就業(yè)不能光看興趣,還要注重就業(yè)質(zhì)量

人力資源專(zhuān)家表示,95后對(duì)傳統(tǒng)“金飯碗”“瓷飯碗”失去興趣,出現(xiàn)這樣的變化并不算意外。這和95后的成長(zhǎng)環(huán)境有關(guān)。很多“95后”大學(xué)生并不需要“保底工作”,由于生存壓力較小,不少應(yīng)屆大學(xué)生

“并不擔(dān)心就業(yè)”,

更加注重個(gè)人投資和興趣發(fā)展,從目前來(lái)看,即將進(jìn)入職場(chǎng)的95后訴求更加明確:要求工作強(qiáng)度不大,希望輕松上手,注重自我感受。但就業(yè)并不能光看興趣,還要注重就業(yè)質(zhì)量。因此學(xué)生在職位選擇時(shí),最好能全方位對(duì)崗位做一個(gè)評(píng)估,這樣可以更好地把握未來(lái)的就業(yè)方向。

(責(zé)任編輯:梁艷)

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