動態(tài)監(jiān)控全程管理 分類幫扶托底安置
..本報訊（記者楊文）1月4日，記者從省人社廳獲悉，2016年，我省把符合條件的就業(yè)困難人員及時納入就業(yè)援助范圍，全年幫助4.2萬困難人員就業(yè)。
按照規(guī)定，2016年我省將“4050”以上企業(yè)失業(yè)人員、“零就業(yè)”家庭成員、享受城市低保且登記失業(yè)一年以上人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)生，納入就業(yè)援助范圍。目前已建立了就業(yè)援助對象實名登記臺賬、基本信息數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)監(jiān)控和全程管理。
省人社廳介紹，根據(jù)援助對象不同，我省采取了分類幫扶和托底安置相結(jié)合的辦法。對年紀(jì)較輕、具有一定文化素質(zhì)和技能培訓(xùn)基礎(chǔ)的，提供職業(yè)指導(dǎo)、組織參加職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)先推薦適合崗位，按規(guī)定給予招用單位社保補貼；對年齡偏大、文化素質(zhì)較低、缺乏技能培訓(xùn)基礎(chǔ)的，鼓勵靈活就業(yè)，給予相應(yīng)的社保補貼；對有創(chuàng)業(yè)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的，支持自主創(chuàng)業(yè)，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅費減免、社保補貼；對采取上述幫扶措施仍未能實現(xiàn)就業(yè)的，通過公益性崗位“兜底”安置。
針對化解煤炭鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置的具體情況，我省在出臺一系列鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策之外，還探索成立勞務(wù)公司，搭建統(tǒng)一的管理服務(wù)平臺、異地就業(yè)服務(wù)平臺等，解決企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗分流和礦區(qū)子女就業(yè)難的問題。目前，山西焦煤集團已率先注冊成立“山西焦煤人力資源有限公司”，搭建起開放的勞務(wù)交流信息平臺，重點服務(wù)煤炭企業(yè)及礦區(qū)職工子女就業(yè)。
省人社廳表示，今后還將積極落實就業(yè)援助政策，支持小微企業(yè)招用就業(yè)困難人員，在給予社保補貼之外，再給予一定的崗位補貼。根據(jù)就業(yè)困難人員總量、結(jié)構(gòu)及資金籌集情況，保持適度規(guī)模的公益性崗位，發(fā)揮托底安置作用。
同時，還將做好培訓(xùn)就業(yè)扶貧工作，幫助建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，對勞務(wù)輸出人員探索“員工制”管理，建立靈活務(wù)實的勞動關(guān)系和持續(xù)穩(wěn)定的社保關(guān)系。
（責(zé)任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
