今年3月起，一則好消息在上海職場(chǎng)媽媽們的朋友圈里傳開了：不久的將來，她們將有可能帶著孩子去上班。
對(duì)于雙職工家庭來說，幼兒園、小學(xué)放學(xué)早，家長(zhǎng)沒法停下手頭的工作去接孩子；寒暑假期間，孩子天天在家與電子產(chǎn)品作伴，家長(zhǎng)又無暇顧及。從一定程度上而言，孩子的晚托和假期托管問題，已經(jīng)成為雙職工家庭的一塊“心病”。
在上海，繼團(tuán)上海市委早前推出遍布全市的“愛心暑托班”項(xiàng)目后，上海市總工會(huì)也于3月7日宣布，已在12家有托育服務(wù)基礎(chǔ)的企事業(yè)單位推出“職工親子工作室”試點(diǎn)，解決職工的子女托育難題。今年年內(nèi)，上海的目標(biāo)是完善和新建50家“職工親子工作室”。
晚托、暑托難題最為突出
中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者采訪發(fā)現(xiàn)，“職工親子工作室”的開放，正中職場(chǎng)青年媽媽們的“要害”。在有關(guān)孩子托管的問題中，“職工親子工作室”恰好提供了職場(chǎng)媽媽最需要的晚托、暑托服務(wù)。
上海一家國(guó)企的中層干部小麗，最近為了孩子的“晚托”問題傷透了腦筋。她先是為了增加親子時(shí)光，把家搬到了距離單位又近、距離兒子小學(xué)又近的地方。但搬家后她卻發(fā)現(xiàn)，即便自己可以在下班后10分鐘左右走路回家，也來不及接孩子放學(xué)。
“（平時(shí)）16：00左右放學(xué)，周五14：30左右放學(xué)，根本接不了。”小麗說，如果由老人接孩子放學(xué)，那么從放學(xué)一直到她下班回家的這兩個(gè)小時(shí)空白，就會(huì)由電視機(jī)或游戲機(jī)來填補(bǔ)。
這會(huì)帶來一系列連鎖反應(yīng)，孩子養(yǎng)成回家就看電視的壞習(xí)慣不算，她可能還要在晚飯后開始輔導(dǎo)孩子作業(yè)，年級(jí)越高、作業(yè)越多，最后會(huì)導(dǎo)致小學(xué)作業(yè)也要做到22點(diǎn)左右。
無奈，小麗把孩子托付給同班同學(xué)的家長(zhǎng)。每天放學(xué)，這名家長(zhǎng)會(huì)接5個(gè)孩子一起走，在家開設(shè)“晚托班”。大約兩個(gè)小時(shí)的晚托時(shí)間，需要支付每月2000元的“勞務(wù)費(fèi)”，不提供餐食。
而這個(gè)機(jī)會(huì)，還是小麗“搶”來的，“報(bào)名的人多，她（指同學(xué)家長(zhǎng)——記者注）還要挑挑孩子，表現(xiàn)好的、成績(jī)差不離的、安靜的，她才肯收?！?/p>
到了暑假，各種機(jī)構(gòu)辦的暑托班名額也主要靠“搶”。
距離暑期還有兩個(gè)多月，供職于一家課外教育機(jī)構(gòu)的吳小姐就已經(jīng)開始到處咨詢靠譜的暑托班了?！昂龠€好，過個(gè)年就過去了；暑假一定要去暑托班，不然就浪費(fèi)了。”吳小姐告訴記者，去年她就是因?yàn)樾袆?dòng)慢了，錯(cuò)過一家全天外教、每月5500元的暑托班，只能退而求其次，給孩子報(bào)了每月3000元的半天班，“不去上托班，就天天在家跟爺爺奶奶看電視劇，要不就玩iPad?！?/p>
Macy、Kitty們最擔(dān)心孩子教育、看管
另一群職場(chǎng)媽媽，要幸福得多。
攜程網(wǎng)的辦公室里，每天傍晚6點(diǎn)，一身職業(yè)裝的Macy都會(huì)脫掉高跟鞋，快步跑向辦公室隔壁的幼兒日托中心。在這里，她兩歲的兒子嘟嘟已經(jīng)愉快地過了一整天。每天早上，Macy帶著嘟嘟一起上班；中午，她可以帶著兒子在公司周圍享受“覓食”的快樂；每天傍晚，她又可以帶著嘟嘟一起下班回家。
這幾乎是所有職場(chǎng)媽媽都?jí)裘乱郧蟮墓ぷ鳡顟B(tài)——帶娃上班。盡管這需要Macy自己支付每月2300元左右的管理費(fèi)和伙食費(fèi)。
上海復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院放療科的主治醫(yī)生吳莉莉，也給3年級(jí)的兒子報(bào)了一個(gè)“晚托班”，上課地點(diǎn)就在醫(yī)院里，時(shí)不時(shí)地，她還可以抽身去看上一眼。
2015年開始，中山醫(yī)院在堅(jiān)持了30年職工子女免費(fèi)寒暑托班的基礎(chǔ)上，又應(yīng)廣大職工要求增設(shè)了晚托班。醫(yī)院騰出一間專門的房間，配齊學(xué)習(xí)生活用品，劃分出學(xué)習(xí)區(qū)、娛樂區(qū)、休息區(qū)、中央活動(dòng)區(qū)等區(qū)域，供孩子們使用。
每天，一家社會(huì)辦專業(yè)晚托機(jī)構(gòu)會(huì)負(fù)責(zé)把所有孩子從各所學(xué)校接到教室里，由老師負(fù)責(zé)看管孩子們，并輔導(dǎo)他們完成回家作業(yè)。
這對(duì)吳莉莉而言，實(shí)在太實(shí)惠了。她只須支付每月1200元托費(fèi)和200多元接送費(fèi)，就可以獲得帶著一個(gè)已經(jīng)做完所有作業(yè)的孩子一起回家的“幸福感”?！斑^去老人接回家，他各種玩兒和看電視，等我回去吃完飯，七八點(diǎn)開始寫作業(yè)?！彼f。
上海市教委今年2月已宣布，從2017年秋季學(xué)期開始，上海的小學(xué)將于每天16：00～17：00為家庭確有接送困難的學(xué)生提供看護(hù)服務(wù)，這項(xiàng)服務(wù)將“逐步覆蓋到所有小學(xué)”。
但吳莉莉告訴記者，學(xué)校雖然開設(shè)了晚托班服務(wù)，但老師們明確“不鼓勵(lì)”孩子上晚托班，并要求家長(zhǎng)簽署免責(zé)聲明，“晚托班不是班主任老師帶的”。
這一說法，也得到了小麗的證實(shí)。她告訴記者，學(xué)校確實(shí)開設(shè)了晚托班，但晚托班并不由正式的學(xué)科老師負(fù)責(zé)看管，“只是有一個(gè)人看著，管理一下秩序而已。完不成作業(yè)的孩子，照樣沒人管?！?/p>
因此，公司辦的優(yōu)質(zhì)晚托班，依然受到職場(chǎng)媽媽們的熱捧。
企業(yè)招人新法寶：帶娃上班
滬江網(wǎng)業(yè)務(wù)事業(yè)群的叢媛，從單位“噴泉幼兒園”開設(shè)以來，每到寒暑假，就把兒子“寄放”在那里。
這里建筑面積200平方米，是滬江網(wǎng)辦公區(qū)最敞亮的一處活動(dòng)室，能看到樓下公園人工湖上漂亮的噴泉，因此孩子們給它取名“噴泉幼兒園”。每年寒暑假，這里匯集了滬江網(wǎng)聘請(qǐng)的外教、幼教、專業(yè)老師等，帶孩子們游戲、上課。
滬江網(wǎng)合伙人、人力資源副總裁翁卓告訴記者，這家創(chuàng)業(yè)公司2006年成立，從2009年開始就推出了“帶娃上班”的服務(wù)。包括翁卓、CEO伏彩瑞等公司老總在內(nèi)，大家都把孩子托管在這里。“2011年時(shí)，公司還不大，有十分之一的辦公面積讓給了孩子們?！?/p>
翁卓介紹，公司每年在“噴泉幼兒園”上投入數(shù)十萬元，包括人員聘請(qǐng)、場(chǎng)地租金等。這里每天還會(huì)給孩子們提供酸奶和水果。由于公司沒有食堂，每天中午，員工們需要帶著自己的孩子外出吃飯。
這么做的好處顯而易見。翁卓說，作為一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，滬江網(wǎng)的員工留存率一直控制在高位。這家企業(yè)的在職女性員工多達(dá)878人，占60％，平均年齡28.5歲，目前，這家創(chuàng)業(yè)企業(yè)30％的人員招聘來自公司內(nèi)部員工推薦，“員工不僅自己不走，還會(huì)介紹親朋好友跳槽過來，寶寶房是一大賣點(diǎn)?！?/p>
翁卓認(rèn)為，目前大城市職業(yè)女性的工作效率極高，無論在堅(jiān)韌度、專業(yè)度，還是溝通技巧、情商上，都不比男性差。但她們?cè)谟辛撕⒆右院?，往往受制于家庭和孩子，“明明可以成為一個(gè)很好的leader（領(lǐng)導(dǎo)者），卻因?yàn)榧敝铀秃⒆?，不得不分心?！?/p>
翁卓本人也是一名職業(yè)女性，她說，實(shí)際上孩子只是“階段性的現(xiàn)實(shí)問題”，過了幼兒園和小學(xué)階段，大多數(shù)職業(yè)女性都能“解放”出來，但那時(shí)，很有可能好的職位、好的機(jī)會(huì)已經(jīng)“離你而去”，因此，為職場(chǎng)媽媽解決現(xiàn)實(shí)的階段性“痛點(diǎn)”，實(shí)際上也是企業(yè)的人力資源投入，“可以有效延長(zhǎng)女性的職業(yè)生涯，拓寬她們的職業(yè)發(fā)展道路?！?/p>
（責(zé)任編輯：梁艷）
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