4月28日，記者從省人社廳獲悉，我省完善事業(yè)單位公開招聘辦法，落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，編制計(jì)劃內(nèi)增人可由事業(yè)單位獨(dú)立自主實(shí)施公開招聘，也可由主管部門組織所屬單位統(tǒng)一實(shí)施公開招聘。引進(jìn)高層次人才及其他急需緊缺人才，可直接考核聘用。日前，省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（以下稱《意見》），規(guī)范公開招聘程序，明確公開招聘責(zé)任。
《意見》提出，事業(yè)單位公開招聘要重點(diǎn)規(guī)范和加強(qiáng)招聘方案制定、招聘信息發(fā)布、組織報(bào)名、資格條件審查、組織筆試、組織面試、體檢考察、人員公示、聘用手續(xù)等10個(gè)環(huán)節(jié)的工作。
筆試成績(jī)占招聘總成績(jī)的60%。筆試試卷國(guó)家或省級(jí)有題庫的，應(yīng)從題庫中隨機(jī)抽取。單位委托命題的，要簽訂保密協(xié)議。招聘單位自行組織命題的，要按照紀(jì)律要求，組織專家封閉命題。筆試結(jié)束一周內(nèi)公布成績(jī)，并按1∶3的比例確定進(jìn)入面試人員。
省人事考試中心搭建事業(yè)單位公開招聘考試服務(wù)平臺(tái)，每年為事業(yè)單位提供1次筆試考試服務(wù)，凡參加省人事考試中心筆試考試的，用人單位不再組織筆試考試。
面試成績(jī)占招聘總成績(jī)的40%。面試要成立5人至9人的面試考官小組，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)只限1人，主考官由外聘考官擔(dān)任。采取結(jié)構(gòu)化面試的省直事業(yè)單位，面試考官必須從省人社廳面試考官庫中隨機(jī)抽取。體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。事業(yè)單位公開招聘一律實(shí)行聘用制。
《意見》提出，事業(yè)單位可進(jìn)行專項(xiàng)招聘，引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他緊缺專業(yè)人才時(shí)，可采取直接考核的方式確定擬聘用人選。事業(yè)單位及其主管部門可自主組織到高層次人才聚集地區(qū)或單位進(jìn)行專項(xiàng)招聘。赴省外公開招聘的一般應(yīng)成立專家小組，采取考核的方式進(jìn)行，招聘對(duì)象為高層次急需緊缺人才和國(guó)家重點(diǎn)院校的應(yīng)（往）屆碩士研究生及以上。
此外，各市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的公開招聘工作，原則上由市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。（記者 高建華）
（責(zé)任編輯：武丹）
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