企業(yè)不交社保屬違法行為
“但沒人查，企業(yè)就沒事”
我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立了勞動關系后，必須依法繳納社會保險費。企業(yè)不給員工繳社保，屬于違法行為。
“但只要沒人查，企業(yè)就沒事?！本吐氂谡憬∫患译娖鞴镜膮桥笳f。吳朋42歲，大專畢業(yè)后沒趕上統(tǒng)一分配工作，外出打工了。吳朋已經(jīng)繳了80多個月的社保，2008年之前繳的都退回了，之后繳的不能退回只能轉(zhuǎn)續(xù)，目前他還在繼續(xù)繳社保。
2009年人社部發(fā)布的《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定，繳費基數(shù)按基本養(yǎng)老保險有關規(guī)定確定，單位繳費比例為12%，農(nóng)民工個人繳費比例為4%至8%，由所在單位從本人工資中代扣代繳，并全部計入其本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶。吳朋向記者展示了他的參保情況，養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)為2590元，單位繳費14%，為362.6元/月，個人繳費8%，為207.2元/月。
不過，吳朋的許多同事都沒有繳納，公司和工會簽訂一個協(xié)議，讓員工自愿選擇。“協(xié)議的主要內(nèi)容就是表明，這是員工自愿放棄的，不是企業(yè)不想繳?？傊?，就是擺脫企業(yè)責任。”
“這樣的協(xié)議在法律上是無效的?！睂Ｗ⒂趧趧臃ㄑ芯康谋本┲新劼蓭熓聞账虮筚寐蓭熣f：“有些權利員工不應該放棄。”她建議，農(nóng)民工如果遇到不給繳納社保的企業(yè)，應該投訴。
中國人民大學公共管理學院教授、社會保障研究所所長李珍告訴記者：“在雇傭關系中，雇員是否參保，是由雇主來決定的，如果雇主利潤薄，雇員工資低，那么這兩方交社保的積極性就都不高；在個人靈活就業(yè)、自雇者等雇傭關系中，農(nóng)民工流動性越大，收入也通常較低，社保對他們而言變成了一道較高的制度性門檻。”
“以后的事誰說得清”
錢攥在手里最安全
“眼前利益看得見，以后的事誰說得清。”一些農(nóng)民工認為政策隨時在變，在他們的傳統(tǒng)觀念里，錢還是攥在自己手里最安全。
有業(yè)內(nèi)學者告訴記者：“農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險參保率低有三個原因，一是許多人抱著傳統(tǒng)觀念回老家養(yǎng)老或養(yǎng)兒防老，二是企業(yè)用工方式不規(guī)范，三是相關政府部門的監(jiān)管還不夠到位?！?/p>
在沈斌倜律師看來，養(yǎng)老保險參保率低僅是農(nóng)民工群體存在的諸多問題中的其中一個。欠薪、不合理加班等，都是困擾農(nóng)民工的嚴重問題，需要相關政府部門重視起來才能得到妥善的解決。但她也提到，目前我國行政執(zhí)法人員不足，在大量的違法案件面前難以主動執(zhí)法。如果農(nóng)民工加強維權意識主動投訴，就會得到相應的處理。
目前我國的養(yǎng)老保險體系涵蓋兩個制度，即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。李珍教授認為，養(yǎng)老保險參保率低的問題不只存在于農(nóng)民工中，參保率低的最核心原因在于就業(yè)狀況。對于在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工，她建議要根據(jù)正式部門就業(yè)和非正式部門就業(yè)，建立二元的養(yǎng)老保險制度。
（責任編輯：司麗瓊）
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