山西晚報訊（記者 許晶晶）1月至9月，省屬企業(yè)實現(xiàn)利潤總額753億元；15戶省屬企業(yè)已建立外部董事人才庫……10月17日，省政府新聞辦舉行“山西加快轉(zhuǎn)型發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會的第十八場發(fā)布會，同時也是提高國有企業(yè)核心競爭力專場新聞發(fā)布會，省國資委、省國資運營公司有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹我省提高國有企業(yè)核心競爭力的有關(guān)情況。
向管理要效益。我省啟動實施省屬企業(yè)對標(biāo)世界一流價值提升行動，持續(xù)完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，10戶省屬企業(yè)管理層級壓縮至4級以內(nèi)。縱深推進(jìn)提質(zhì)增效和扭虧減虧兩個“三年行動”，1月至9月，省屬企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入10447億元、利潤總額753億元，實現(xiàn)增加值2983億元，上繳稅費1239億元。汾酒集團、華陽新材、格盟國際、晉控電力清潔能源、太重向明、山煤國際、藍(lán)焰控股等7家企業(yè)入圍“雙百企業(yè)”名單。下大力氣壓降成本，深入開展省屬企業(yè)經(jīng)營管理成本偏高問題專項整治。擴大轉(zhuǎn)型有效投資，推動業(yè)務(wù)歸核、布局優(yōu)化，完成主業(yè)投資839.1億元，戰(zhàn)新及特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)投資331.6億元。持續(xù)做好煤炭企業(yè)戰(zhàn)略性重組“后半篇文章”，穩(wěn)慎推進(jìn)“三類煤礦”治理，1月至9月，4戶涉煤企業(yè)煤炭產(chǎn)量累計5.6億噸，完成中長協(xié)電煤保供2.1億噸。
向創(chuàng)新要動力。我省研究制定《關(guān)于系統(tǒng)推進(jìn)省屬企業(yè)全面實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實施意見》，推進(jìn)省屬企業(yè)打造原創(chuàng)技術(shù)策源地，首批研發(fā)項目取得階段性成果。持續(xù)搭建高水平研發(fā)平臺，推動太重集團智能采礦裝備技術(shù)、晉能控股煤與煤層氣共采兩個全國重點實驗室完成重組。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈提升優(yōu)化，建立了包括鈉離子電池、銅基材料等在內(nèi)的首批重點培育發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈儲備庫，太重集團、晉控裝備“鏈主”作用在高端裝備、風(fēng)電裝備領(lǐng)域得到進(jìn)一步發(fā)揮。推動能源領(lǐng)域“五個一體化”落實，出臺《關(guān)于推動煤炭和煤電一體化、煤電和新能源一體化的指導(dǎo)意見》。加快打造科改示范企業(yè)，陽煤化工機械、太重軌道交通設(shè)備、太重榆次液壓工業(yè)、省信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等4家企業(yè)入圍“科改企業(yè)”名單。1月至9月，省屬企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入強度累計1.57%，同比增長0.37個百分點。研究制定《省屬企業(yè)柔性引才實施辦法（試行）》，開展博士引進(jìn)和柔性引才兩個專項行動。拓寬外部董事人才來源渠道，15戶省屬企業(yè)已建立外部董事人才庫，入庫人才840人。
向市場要活力。落實董事會對經(jīng)理層選聘職權(quán)，推動省屬企業(yè)要在下屬企業(yè)中試點開展經(jīng)理層市場化選聘工作。完善市場化薪酬分配機制，初步選定部分科技型子企業(yè)進(jìn)行工資總額單列管理，對符合條件的192名省屬企業(yè)高端人才按照“一人一議”“一事一議”方式進(jìn)行工資總額單列管理。鼓勵省屬企業(yè)靈活開展中長期激勵，加快研究制定《省屬企業(yè)實施中長期激勵的指導(dǎo)意見》。提高資本運作水平，加快推進(jìn)太重向明、山西安裝、金山磁材上市進(jìn)度，推動山西焦煤、晉能控股、太重集團核心優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)注入旗下上市平臺，提升市場競爭力。成功舉辦山西省與中央企業(yè)深化合作專題活動，24家央企在晉規(guī)劃投資額超4000億元，為省屬企業(yè)提高核心競爭力創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。
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