原標(biāo)題：大眾公布新薪資制度 為高管設(shè)置薪酬上限
據(jù)美國《汽車新聞》2月25日報道，2015年大眾集團(tuán)“尾氣門”丑聞曝光后，其高管仍然享有高額獎金，此舉引起了外界的公憤。大眾因此決定對高管的薪資制度進(jìn)行改革，制定最高薪資上限。
根據(jù)大眾監(jiān)管委員會24日發(fā)布的新規(guī)定，大眾CEO的總薪酬將限制在1000萬歐元(約1060萬美元)之下，其他經(jīng)理級別高層的薪資則限制在550萬歐元。之前由于大眾高層只接受將獎金減少30%的處理引發(fā)了德國公眾和股東的強(qiáng)烈不滿。獎金部分程度上是基于大眾過去兩年的效益而定。
大眾表示在新的體制下，獎金控制將加強(qiáng)，允許在固定薪水上提升30%。大眾之前發(fā)生過高管降薪的情況。2009年，大眾集團(tuán)利潤驟降80%，高管因此降薪60%。2012年文德恩薪酬幾乎翻了兩倍達(dá)到1750萬歐元，大眾之后調(diào)整了集團(tuán)薪酬體系，對CEO和高管的年終獎金進(jìn)行限制。文德恩一度成為德國前30名的公司里薪酬最高的CEO
2015年，大眾前CEO馬丁 文德恩(Martin
Winterkorn)的薪酬為730萬歐元，薪酬構(gòu)成中三分之二來自獎金。大眾公司計劃將重點轉(zhuǎn)移到固定薪水上面。
大眾計劃于3月14日公布集團(tuán)高管2016年的薪資。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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