據(jù)報(bào)道，近日，《洛陽(yáng)市促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大若干措施》出臺(tái)，提出強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才保障，賦予企業(yè)更大的人才認(rèn)定權(quán)限，幫助企業(yè)招引高技術(shù)人才。甘肅、福建、山東等省份也相應(yīng)出臺(tái)系列舉措，為培養(yǎng)更多適應(yīng)科技創(chuàng)新變革的技能人才，全方位加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供了有力支撐。
作為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的生力軍，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)。今年5月發(fā)布的“全國(guó)科技創(chuàng)新企業(yè)500強(qiáng)榜單”中，民營(yíng)企業(yè)達(dá)260家，占比52%。步入新時(shí)代，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在多個(gè)領(lǐng)域培養(yǎng)和造就了大批人才，民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍成為國(guó)家戰(zhàn)略人才力量不可或缺的組成部分。民營(yíng)企業(yè)所集聚的一些頂尖人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)成為我國(guó)科技創(chuàng)新領(lǐng)域、賽道中的重要開(kāi)拓者。只有堅(jiān)持以人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，支持幫助民營(yíng)企業(yè)引才育才，才能充分激發(fā)其內(nèi)在創(chuàng)造力，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)注入旺盛活力。
民營(yíng)企業(yè)人才培育，需要營(yíng)造良好的制度環(huán)境，打造長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才發(fā)展體系。民營(yíng)企業(yè)按照中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求，不斷完善勞動(dòng)、人才、知識(shí)、技術(shù)、資本、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素的使用、管理、保護(hù)機(jī)制，加大人才“引、培、用”力度，為企業(yè)發(fā)展注入動(dòng)能。一些民營(yíng)企業(yè)實(shí)施相關(guān)人才計(jì)劃，為自身技術(shù)突破提供了堅(jiān)實(shí)保障，從而能夠積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化變革，對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才生態(tài)建設(shè)也具有借鑒意義。例如，某民企著力吸引頂尖研發(fā)人才，清華大學(xué)、麻省理工學(xué)院等高校的材料科學(xué)、電化學(xué)專業(yè)畢業(yè)生簽約率較上年提升顯著；與此同時(shí)，還會(huì)基于不同層級(jí)、不同職能的人才特點(diǎn)，建立有針對(duì)性的培養(yǎng)體系，形成科學(xué)合理的人才成長(zhǎng)梯隊(duì)。
建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的選人用人、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制十分必要。職稱評(píng)審是人才評(píng)價(jià)機(jī)制中的重要一環(huán)。民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營(yíng)企業(yè)用人需求。近年來(lái)，很多民營(yíng)企業(yè)在職稱方面積極嘗試，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，讓有為者、干事者享受相應(yīng)待遇，成為可資借鑒的重要經(jīng)驗(yàn)。在安徽亳州，當(dāng)?shù)爻雠_(tái)《高層次高技能人才自主認(rèn)定暫行辦法》，探索建立以民營(yíng)企業(yè)為主體、以實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)“是不是人才，企業(yè)說(shuō)了算”的效果。此外，還需建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等多種方式，充分調(diào)動(dòng)人才投身事業(yè)的內(nèi)驅(qū)力。
要打造統(tǒng)一要素和資源市場(chǎng)，就得打破阻礙人才流動(dòng)的壁壘，促進(jìn)人才有序流動(dòng)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。這就需要相關(guān)部門在人才服務(wù)方面對(duì)民營(yíng)企業(yè)一視同仁，構(gòu)建全鏈條、精準(zhǔn)化、有溫度的服務(wù)體系。在這個(gè)體系中，政府如能為人才成長(zhǎng)搭建一個(gè)精準(zhǔn)對(duì)接需求、充分整合資源的支撐平臺(tái)，對(duì)促進(jìn)人才成長(zhǎng)發(fā)展會(huì)大有裨益。同時(shí)，引導(dǎo)、規(guī)范產(chǎn)業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)制定，推動(dòng)校企實(shí)訓(xùn)基地協(xié)同共享，在相關(guān)人才政策上，做好銜接與配套服務(wù)，讓人才成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)同頻共振、共同進(jìn)步。
新征程上，我國(guó)勞動(dòng)力資源和人才隊(duì)伍數(shù)量龐大、素質(zhì)優(yōu)良。民營(yíng)企業(yè)要乘“勢(shì)”而上，完善引才育才機(jī)制，將人才“第一資源”有效轉(zhuǎn)化為自身發(fā)展的“第一動(dòng)力”，為中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。
（據(jù)《光明日?qǐng)?bào)》）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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