本報訊 寧武縣始終把人才作為脫貧攻堅第一資源，堅持黨管人才原則，突出人才梯隊建設(shè)，在“引、育、用”三方面精準發(fā)力、精準施策，著力提升基層組織的戰(zhàn)斗力和支撐力。全縣各級黨組織蹄疾步穩(wěn)、善作善成，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供了堅強有力的智力支持。
廣開門路，凝心聚力引人才。圍繞重點項目和主導產(chǎn)業(yè)，大力實施“招才引智工程”“寧商寧才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程”，儲備優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才127人，收錄寧武籍在外專家人才220人，建立聯(lián)系服務(wù)、對接洽談機制。目前有47名寧武籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力實現(xiàn)“寧外人才寧武用”；建立2800名寧武籍高校畢業(yè)生信息庫，擇優(yōu)篩選14名有服務(wù)基層意愿的大學生長期幫助縣扶貧開發(fā)中心開展工作；大力推進農(nóng)村本土人才回歸工程，建立農(nóng)村本土人才庫，目前已有990人入庫。
建好平臺，多措并舉育人才。堅持“走出去、請進來”相結(jié)合，組織60名優(yōu)秀基層干部分期參加了中央和國家機關(guān)工委舉辦的技能培訓，組織49名優(yōu)秀基層干部赴哈爾濱工業(yè)大學參加了“傳承革命精神，牢記使命擔當”培訓班；會同中央和國家機關(guān)工委邀請北京師范大學中國扶貧研究院副院長萬君教授，為640名基層干部進行了脫貧攻堅專題輔導；會同縣直有關(guān)部門舉辦技能提升、鄉(xiāng)村振興培訓班47期；涵養(yǎng)“儲備池”，培育農(nóng)村“兩委”后備干部，要求每村至少儲備3名后備力量，在全縣建立了農(nóng)村后備干部信息庫，目前已有570人入庫。
放開手腳，不拘一格用人才。鼓勵和引導36名駐村幫扶干部、退役軍人、本村務(wù)工經(jīng)商人員回村任職，充實工作力量，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)；選派縣直機關(guān)事業(yè)單位干部到村擔任黨組織書記，激勵干部到基層一線干事創(chuàng)業(yè)。目前已完成東寨鎮(zhèn)上鸞橋村、石家莊鎮(zhèn)定河村、懷道鄉(xiāng)白馬崖村3個試點村的選派工作，預計6月中旬在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成選派任務(wù)。（郝靈春 劉 強）
（責任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
