本報訊 寧武縣以增強社區(qū)黨組織政治功能和組織力為目標(biāo)，按照“四座談、四征求、四研判”的辦法，以選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”班子特別是“帶頭人”為關(guān)鍵，齊抓共管，扎實開展社區(qū)黨組織換屆準(zhǔn)備工作。
深入分析研判。明確社區(qū)黨組織的職數(shù)設(shè)置、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次，換屆期間，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展走訪工作，做到社區(qū)基本情況、班子運轉(zhuǎn)、黨員現(xiàn)狀、人選儲備、群眾訴求、風(fēng)險隱患“六個清楚”。
開展軟弱渙散黨組織整頓。針對存在的主要問題，制定整改措施，并按照黨組織自評、整頓工作組初評、群眾滿意度測評、評估驗收工作組實地考評的程序，對軟弱渙散黨組織整頓情況進(jìn)行驗收。
做好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。對財務(wù)進(jìn)行集中審計，接受群眾監(jiān)督，做到不審計不換屆、審計不清楚不換屆，向群眾交出一本“明白賬”。
大力加強社區(qū)后備力量建設(shè)，建立吸引本土人才機制。通過登門拜訪、座談聯(lián)誼、懇談等方式，聯(lián)絡(luò)感情，暢敘鄉(xiāng)情。新一屆社區(qū)黨組織委員中，共計回引易地搬遷移民村干部23人，本鄉(xiāng)本土大學(xué)生7人。
建立離任社區(qū)干部思想疏導(dǎo)機制。黨群服務(wù)中心與屆前干部開展談心談話共計80余次，激勵退休干部退崗不退力，轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)責(zé)，為新當(dāng)選干部樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣，積極為社區(qū)發(fā)展發(fā)揮余熱。
廣泛宣傳，營造良好換屆氛圍。黨群服務(wù)中心共計發(fā)放宣傳單1500余份，張貼橫幅或海報1000余份，上門走訪1000余次，電話聯(lián)系2000人次，發(fā)送短信1萬余條，為換屆工作營造良好氛圍。在社區(qū)政務(wù)公開欄、宣傳欄中及時張貼換屆政策法規(guī)等，使黨員干部做到“規(guī)定人人知道，紀(jì)律人人遵守，風(fēng)氣人人監(jiān)督”。
加強警示教育。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，嚴(yán)格執(zhí)行換屆選舉“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，亮明底線、明確邊界，架起換屆紀(jì)律的“高壓線”。（郭 偉）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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