8月12日，記者在由山西省人大常委會組織的“三晉人大代表采風(fēng)行”活動中，再次見到了山西山陽生物藥業(yè)有限公司質(zhì)量部部長蘆愛萍。她就像生長在黃土高原上頑強的沙棘樹一般，二十五年如一日扎根在這片土地上，從一名普通化驗員成長為全國勞動模范、省級勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，并于2023年當選為山西省人大代表。
立足創(chuàng)新：以科技力量驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級
蘆愛萍的沙棘情緣始于1998年。從山西酸溜溜食品飲料有限公司的基層崗位起步，她憑借勤奮鉆研的精神，逐步成長為化驗員、質(zhì)檢科科長。她參與研發(fā)的“山地可樂”“黃梨汁飲料”等產(chǎn)品，為企業(yè)打開了市場大門。
2005年，蘆愛萍加入山西省山地陽光食品有限公司，成功研發(fā)出“純沙棘飲料”“沙棘梨汁飲料”等多個明星產(chǎn)品。2015年，她調(diào)任山西山陽生物藥業(yè)有限公司，面對新的挑戰(zhàn)，她沒有退縮，而是以更加飽滿的熱情投入工作。
2017年，已擔任質(zhì)量部部長、產(chǎn)品開發(fā)部部長的蘆愛萍意識到產(chǎn)品線單一已成為公司發(fā)展的瓶頸。她牽頭成立創(chuàng)新工作室，全身心投入沙棘深度研發(fā)。
蘆愛萍帶領(lǐng)團隊主導(dǎo)研發(fā)了“沙棘壓片糖果”“沙棘籽油口服液”“沙棘原果汁口服液”“沙棘油抑菌劑”“沙棘凍干果粉固體飲料”等10余種沙棘產(chǎn)品，申請實用新型專利10余項。2022年12月，她的創(chuàng)新工作室被山西省總工會命名為“省級勞模創(chuàng)新工作室”。
科技惠農(nóng)：小沙棘成為致富“金果果”
蘆愛萍深知，科技創(chuàng)新的價值最終要落到帶動農(nóng)民增收、助力鄉(xiāng)村振興上。她主導(dǎo)研發(fā)的系列產(chǎn)品大幅提升了沙棘原料的市場需求和收購價格，讓昔日“山溝里沒人要的酸果果”變成了農(nóng)戶口中的“金果果”。產(chǎn)業(yè)鏈的不斷延伸，為當?shù)剞r(nóng)民增加了穩(wěn)定增收渠道，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟利益和社會效益。
她積極推動建立“企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”的合作模式，通過訂單農(nóng)業(yè)保障原料穩(wěn)定供應(yīng)，同時免費為農(nóng)戶提供沙棘種植和管護技術(shù)培訓(xùn)，幫助農(nóng)民實現(xiàn)家門口就業(yè)。
履職為民：當好群眾利益的“守護者”
2023年，蘆愛萍當選山西省十四屆人大代表，自此踏上了一條從“沙棘林”到“百姓家”的代表履職之路。
蘆愛萍在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，本地民營企業(yè)普遍存在技能人才匱乏的困境，嚴重制約著企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。為此，她提交了加大人才隊伍建設(shè)、推動企業(yè)更好發(fā)展的建議，明確提出政府應(yīng)與企業(yè)共同承擔人才引進成本，設(shè)立專項扶持資金，支持企業(yè)高薪聘用高級技術(shù)人才；建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制；推動校企合作，強化本土人才培養(yǎng)，真正“把岢嵐的人才留在岢嵐”。該建議受到相關(guān)部門高度重視，多項內(nèi)容被納入當?shù)厝瞬耪摺?/p>
2024年，蘆愛萍關(guān)注到工傷保險政策和養(yǎng)老保險政策“脫節(jié)”問題，提交《關(guān)于延長工傷保險參保年齡的建議》。她直陳，工傷保險統(tǒng)籌層級從市級變更為省級后，女職工參保年齡上限從55周歲調(diào)整為50周歲，而農(nóng)村女工退休年齡為55周歲，導(dǎo)致大量超齡女工失去工傷保障，這背離了工傷保險的設(shè)置初心。她建議工傷保險應(yīng)與養(yǎng)老保險政策接軌，以“是否領(lǐng)取養(yǎng)老保險”為參保標準，而非簡單按年齡“一刀切”，同時可通過調(diào)整費率保障資金平衡。
這位穿梭在實驗室與田野、奔走在創(chuàng)新研發(fā)與履職路上的新時代人大代表，步履不停，持續(xù)發(fā)光，在助力鄉(xiāng)村發(fā)展和為民發(fā)聲的路上大步向前。（記者 徐國華）
（責(zé)任編輯：盧相汀）
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