上班途中闖紅燈發(fā)生車禍，算工傷嗎？近日，山西省人社廳通過微信公眾號明確，該情況不屬于工傷。那么，什么樣的情況才能被認定為工傷？11月3日，山西晚報記者進行了采訪梳理。
省人社廳微信公眾號公開：黃某在某互聯(lián)網(wǎng)公司上班，2017年4月，黃某駕車上班途中因闖紅燈發(fā)生車禍，造成身上多處骨折及軟組織挫傷。交警部門認定黃某負此次事故的主要責任。事后，黃某向當?shù)厝肆Y源和社會保障局提出工傷認定申請，認為自己屬于上下班途中的交通事故，應該認定為工傷。但人社部門的回應是：黃某這種情況不屬于工傷。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
本條認定為工傷的條件為“非本人主要責任的交通事故”。同時，根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第一條規(guī)定：認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責任”，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)。本案中，交警部門已經(jīng)認定黃某負此次事故的主要責任，所以黃某的情況不屬于“非本人主要責任的交通事故”，因此不能認定為工傷。
那么，什么樣的情況可以認定工傷呢？太原市社保中心工作人員介紹，工傷保險是國家和社會為在生產工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。職工參加工傷保險后，享有法定的權利，同時也要承擔相應的法定義務。
具體來講，以下情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
按照規(guī)定，因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金以及勞動能力鑒定費等，從工傷保險基金中支付。治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，職工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金等由用人單位支付。
太原市社保中心工作人員提醒，職工符合工傷認定條件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等行為，不得認定為工傷或者視同工傷。
山西晚報記者 武佳
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