“這里只提供實(shí)習(xí)崗位，不算正式用工。”
“試崗7天，需要完成相應(yīng)任務(wù)，通過后，才能正式入職?！?/p>
“恭喜你通過試崗期，下面我們來談?wù)勗囉闷诘膯栴}。”
求職季，不少求職者被實(shí)習(xí)期、試崗期、試用期搞得暈頭轉(zhuǎn)向，甚至誤踩權(quán)益陷阱。1月14日，省人社部門發(fā)布提醒，我國法律對實(shí)習(xí)期、試用期有明確規(guī)范，但沒有“試崗期”的規(guī)定，其本質(zhì)是違法用工手段，求職者需認(rèn)清差異、守好職場“第一關(guān)”。
“試崗期”有陷阱？果斷拒絕
一些企業(yè)會用“新崗位考察”“適應(yīng)期”“試工”等說辭，在面試后設(shè)置一定時間的“試崗期”。臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。這樣，試崗期成了“白用期”，勞動者想通過投訴舉報、勞動仲裁等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關(guān)系又成了維權(quán)難題。
人社部門提醒，法律上并沒有“試崗期”“試工期”的概念，只有“試用期”?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，不管是以什么名義，只要存在用工行為，用人單位就與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。用人單位捏造“試崗期”“試工期”“新崗位考察”“適應(yīng)期”等概念，規(guī)避法律義務(wù)，是違法的。
求職者如果遇到需要試崗且不發(fā)工資的企業(yè)，請果斷拒絕。這很有可能是用工陷阱，求職時一定要提高警惕避免權(quán)益受損。如果不慎接受了試崗，一定要注意搜集保存能證明你工作任務(wù)、過程的相關(guān)證據(jù)，如工作溝通記錄、工作成果文件、打卡截圖等，以便發(fā)生糾紛后依法維權(quán)。
“實(shí)習(xí)期”與“試用期”區(qū)別大
不少高校畢業(yè)生在走出校門前，都要經(jīng)歷實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)是人才培養(yǎng)的重要組成部分，是深化課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生了解社會、接觸生產(chǎn)實(shí)際，獲取、掌握生產(chǎn)現(xiàn)場相關(guān)知識的重要途徑。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別主要體現(xiàn)在三個方面：
當(dāng)事人的目的不同。試用期是用人單位在招用勞動者時，雙方協(xié)商確定的雙向考察期限。試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補(bǔ)充人力資源的目的；實(shí)習(xí)期是在校學(xué)生為了提早熟悉專業(yè)工作、提高自身素質(zhì)，到用人單位的學(xué)習(xí)鍛煉。
當(dāng)事人的身份不同。處于試用期內(nèi)的只能是勞動者，處于實(shí)習(xí)期的一般是在校學(xué)生。企業(yè)不得招用已畢業(yè)人員以“實(shí)習(xí)”名義用工。
性質(zhì)不同。實(shí)習(xí)期是學(xué)生的社會實(shí)踐活動，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，若發(fā)生糾紛，可通過學(xué)校與企業(yè)協(xié)商解決；試用期是用人單位招用勞動者后的考察期，受《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)范。
需要注意的是，除了實(shí)習(xí)期、試用期，還有一個概念叫“見習(xí)期”。依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》及地方政策，針對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年等群體，可安排到見習(xí)基地進(jìn)行崗位實(shí)踐，目的是提升就業(yè)能力。見習(xí)期間不建立勞動關(guān)系，但會發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼并購買人身意外傷害保險。在我省，有見習(xí)需求的求職者可以登錄省人社廳網(wǎng)站人社一體化公共服務(wù)平臺，在“公共就業(yè)”一欄，“就業(yè)見習(xí)崗位”版塊查詢相關(guān)信息，在線申請就業(yè)見習(xí)。
關(guān)于試用期，這些事你要知道
作為法律明確規(guī)定的考察期，試用期的相關(guān)權(quán)益有剛性保障，求職者一定要爛熟于心。
期限不能“隨心定”：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期最長6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或合同期不滿3個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，調(diào)崗、續(xù)簽時不得重復(fù)設(shè)置。
工資有“底線”：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以太原市為例，2025年全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2150元，試用期工資若低于該標(biāo)準(zhǔn)，或未達(dá)合同約定工資80%，均屬違法。
合同社?！耙粋€不能少”：試用期必須納入勞動合同期限，單獨(dú)簽訂“試用期合同”無效，該期限視為勞動合同期限。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位需自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記，即使雙方協(xié)商一致，也不能免除繳納社保的法定義務(wù)。
解除合同“有條件”：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可離職；用人單位若要解除合同，需證明勞動者存在“不符合錄用條件”“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等法定情形（《勞動合同法》第三十九條、第四十條），且需書面說明理由，不得隨意辭退。
勞動者試用期期間因個人原因辭職，除了法定情形外（《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的培訓(xùn)與保密事項(xiàng)），一般無需向用人單位支付違約金。
若用人單位與勞動者違法約定試用期，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的 時 間向勞動者支付賠償金。
山西晚報·山河+記者 武佳
小貼士
沒有勞動合同怎么證明存在勞動關(guān)系？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
四、考勤記錄；
五、其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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