本報訊（記者白雪峰）近日，《產(chǎn)教融合驅(qū)動城市轉(zhuǎn)型的“陽泉密碼”》案例，獲評2025年（第七屆）全國人才工作創(chuàng)新案例最佳案例。陽泉通過構(gòu)建“需求牽引、雙師賦能、平臺驅(qū)動”的產(chǎn)教融合生態(tài)，破解人才供需錯位、實操能力斷層、成果轉(zhuǎn)化滯后三大難題，為資源型城市轉(zhuǎn)型提供了新方案。
需求牽引，訂單式培養(yǎng)破解供需錯位。陽泉市聚焦“2+ 4+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和“333”產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)需求，出臺5項專項人才支持政策，編制重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，將教育、醫(yī)療與新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求精準(zhǔn)對接。通過成立產(chǎn)教融合聯(lián)合會，建立15個市域產(chǎn)教聯(lián)合體，形成“需求發(fā)布—項目對接—成果共享”的閉環(huán)機制。
“訂單班”模式成為破解供需錯位的關(guān)鍵抓手。陽泉閥門股份有限公司聯(lián)合山西工程技術(shù)學(xué)院等3所院校組建“訂單班”，一次性簽約500余名學(xué)員，實現(xiàn)招生即招工、入校即入企。陽泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院與山西天和盛環(huán)境檢測股份有限公司共建“雙元育人基地”，學(xué)生直接參與企業(yè)實操項目，畢業(yè)即具備獨立上崗能力。陽泉市人社局負(fù)責(zé)人表示：“通過政府搭臺、校企唱戲，我們讓人才培養(yǎng)從‘課堂’直通‘生產(chǎn)線’?！?/p>
雙師賦能，創(chuàng)新型體系打通能力斷層。針對傳統(tǒng)教育“重理論輕實踐”的痛點，陽泉市構(gòu)建“雙師型+創(chuàng)新型”教師成長體系。一方面，選派40余名產(chǎn)業(yè)教授和企業(yè)專家入校授課，山西工程技術(shù)學(xué)院“智能煤礦產(chǎn)業(yè)教授團隊”將井下真實場景搬進課堂，學(xué)生操作合格率提升30%；另一方面，推動70余名教師入企鍛煉，陽泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師李敏在山西天潤恒德新材料有限公司掛職期間，主導(dǎo)研發(fā)的礦源納米土壤調(diào)理劑已進入中試階段。
技能大師工作室成為創(chuàng)新人才培養(yǎng)的“孵化器”。依托陽泉高級技工學(xué)校建設(shè)的呂純?nèi)A省級技能大師工作室，累計培養(yǎng)高技能人才120余名，其研發(fā)的“抗菌陶瓷釉料配方”被平定瑩玉陶瓷公司采用，產(chǎn)品附加值提升40%。此外，通過“學(xué)歷+技能”雙通道認(rèn)證，280余名民營企業(yè)技術(shù)骨干獲得職稱晉升，230人通過工程師評審，技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
平臺驅(qū)動，項目制攻關(guān)加速成果轉(zhuǎn)化。陽泉市鼓勵企業(yè)與高校共建“產(chǎn)業(yè)研究院+實訓(xùn)基地+中試車間”三位一體創(chuàng)新平臺。土壤健康徐明崗院士工作站中試車間內(nèi)，科研團隊正在測試新一代礦源納米土壤調(diào)理劑，該技術(shù)已應(yīng)用于全國12個省份的鹽堿地改良項目。平定瑩玉陶瓷有限公司牽頭組建的山西省抗菌功能陶瓷技術(shù)創(chuàng)新中心，通過中試車間量產(chǎn)的抗菌陶瓷產(chǎn)品，市場占有率躍居行業(yè)前三。
政策紅利進一步激發(fā)創(chuàng)新活力。陽泉市遴選28名高校博士入企擔(dān)任“科技副總”，推動8個省級博士創(chuàng)新站落地。太原理工大學(xué)博士團隊與陽泉新宇環(huán)保公司合作開發(fā)的“工業(yè)廢渣資源化利用技術(shù)”，年處理廢渣能力達50萬噸，為企業(yè)新增利潤超2000萬元。同時，近400萬元的獎勵性補助精準(zhǔn)投向省級技術(shù)創(chuàng)新中心和實訓(xùn)基地，構(gòu)建起“研發(fā)—轉(zhuǎn)化—產(chǎn)業(yè)化”的全鏈條支持體系。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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