本報(bào)太原4月21日訊（記者王佳麗）4月17日，省人社廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)通知，要求進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪年休假制度，充分發(fā)揮帶薪錯(cuò)峰休假對(duì)擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)、穩(wěn)增長(zhǎng)的積極作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
通知要求切實(shí)保障職工帶薪年休假權(quán)益，各地要指導(dǎo)用人單位嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有法定休假權(quán)益，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“應(yīng)休盡休”。
各地要指導(dǎo)督促用人單位建立健全年休假計(jì)劃管理制度，堅(jiān)持“年初統(tǒng)籌、全年動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)、崗位設(shè)置等情況，制定職工輪流休假計(jì)劃，科學(xué)合理處理工作與休假的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)兩者有序銜接、相互促進(jìn)。對(duì)承擔(dān)安全應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯(cuò)峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。
各地要推動(dòng)用人單位與職工雙方通過平等協(xié)商，將落實(shí)年休假制度納入集體協(xié)商，列入集體合同。要指導(dǎo)用人單位優(yōu)化假期使用安排，在制定休假計(jì)劃時(shí)，支持職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際，推動(dòng)帶薪年休假與法定節(jié)假日、中小學(xué)春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等有機(jī)結(jié)合，實(shí)際形成較長(zhǎng)的“組合假期”，有效實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。鼓勵(lì)用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺(tái)賬，在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請(qǐng)，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)生育友好型社會(huì)建設(shè)。
通知要求協(xié)同推進(jìn)帶薪錯(cuò)峰休假落到實(shí)處。人社部門要加強(qiáng)政策指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)用人單位妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工依法休假的關(guān)系。工會(huì)要依法履行維權(quán)職責(zé)，針對(duì)休息休假等問題，實(shí)施常態(tài)化監(jiān)督，維護(hù)職工帶薪錯(cuò)峰休假合法權(quán)益。企業(yè)代表組織要積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者強(qiáng)化法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)落實(shí)帶薪年休假制度主體責(zé)任，為職工休假創(chuàng)造條件。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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