近年來，我市緊扣傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級需求，強化柔性引才政策支撐，推動人才與產業(yè)深度對接。2023年以來，全市柔性引進博士、副高以上高層次人才1271名。
修訂忻州市柔性引進人才實施辦法，提出10條含金量高的政策，從成果轉化、科技創(chuàng)新、平臺建設、以才薦才等方面給予重點支持，縣級同步跟進、及時配套。出臺“一事一議”支持人才發(fā)展實施辦法，研究制定“桐欣英才”卡服務指南，將符合條件的柔性引進人才納入人才服務范圍。
針對民營企業(yè)科技人才匱乏、創(chuàng)新能力不足等突出問題，在全省率先出臺選聘“科技副總”服務民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實施方案，面向重慶大學、中國農業(yè)大學等25所高校和科研院所發(fā)布崗位需求，兩批共選聘29名“科技副總”，推動高?？蒲匈Y源與本地產業(yè)實現(xiàn)深度對接融合。聚焦新材料、高端裝備制造、現(xiàn)代農業(yè)等重點產業(yè)發(fā)展需求，精準對接省內外高?？蒲性核鶅?yōu)質資源。與清華大學、復旦大學、同濟大學等30余所高校建立長效合作機制，與26名院士建立溝通機制，與56名領軍人才建立柔性合作關系。
高標準打造科創(chuàng)驛站，設置科技研發(fā)平臺、技術成果展示交易中心、企業(yè)孵化基地、中試基地4大功能板塊，構建政府、企業(yè)、高校、科研機構鏈接機制。2024年掛牌以來，集聚創(chuàng)新團隊35個、科技人才280余名。驛站組織科技人才小分隊深入企業(yè)技術問診600余次，促成產學研合作項目26項，實施科技項目32項，申請專利32件，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益2.5億元。
（本報通訊員）
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