本報訊 近年來，繁峙縣堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，將監(jiān)督貫徹于干部選育管用各環(huán)節(jié)，通過前移監(jiān)督關(guān)口、健全完善監(jiān)督機制、強化日常監(jiān)督、拓寬監(jiān)督渠道，多方發(fā)力、綜合施策，持續(xù)筑牢年輕干部監(jiān)督防線。
抓選拔任用，突出過程監(jiān)督。按照“著眼長遠(yuǎn)、梯次配備、滾動更新、動態(tài)平衡”的原則，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)年輕干部人才庫與后備干部儲備培養(yǎng)有效銜接。嚴(yán)把年輕干部入口關(guān)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對年輕干部選任實行全過程紀(jì)實監(jiān)督，嚴(yán)格落實黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記“雙鑒定”制度，把好年輕干部政治關(guān)、廉潔關(guān)，堅決防止“帶病提拔”。考察期間，暢通“12380”舉報網(wǎng)站、舉報電話、舉報信箱和群眾來訪“四位一體”的監(jiān)督平臺，及時受理選人用人問題舉報，接受廣大群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督。
抓制度執(zhí)行，突出日常監(jiān)督。堅持從小事抓起，從日常抓起，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)信息報備、因私出國（境）審批、請假報備等制度，推動年輕干部日常監(jiān)督常態(tài)化、長效化。將提醒、函詢、誡勉作為關(guān)心愛護(hù)年輕干部、促進(jìn)其積極履職盡責(zé)的重要舉措，充分利用任前談話、日常約談、提醒警示等工作機制，對年輕干部及時“咬耳扯袖”。
抓信息共享，突出綜合監(jiān)督。將多維度評判作為強化年輕干部監(jiān)督的有效途徑，加強相關(guān)科室間的信息交流和工作配合，全方位收集年輕干部的任期表現(xiàn)、年度考核、教育培訓(xùn)等信息，同時多方征求意見建議，充分發(fā)揮紀(jì)檢、巡察、審計、信訪、公檢法等職能部門作用，暢通信息共享的干部監(jiān)督管理機制，多方面多渠道掌握年輕干部各方面表現(xiàn)情況，強化監(jiān)督合力，精準(zhǔn)識別年輕干部，提升監(jiān)督工作實效。 （姜 峰）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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